Предложение о повышении минимальной заработной платы с 07.01.2022 г.

28 марта состоялось первое в 2022 году заседание Национального совета по заработной плате. Выступая на заседании, председатель Генеральной конфедерации труда Вьетнама отметил, что трудящиеся ждут повышения заработной платы последние два года, поскольку из-за эпидемии COVID-19 жизнь всех людей стала труднее.

Если заработная плата будет повышена, пользу получат обе стороны – и предприятия, и рабочие. У рабочих будет больше денег на покрытие расходов, что, несомненно, повысит уровень жизни и поможет легче преодолевать трудности. Предприятия же, хотя и увеличат расходы, сохранят человеческие ресурсы.

Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила с 1 июля 2022 года повысить региональную минимальную заработную плату для работников предприятий

Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила с 1 июля 2022 года повысить региональную минимальную заработную плату для работников предприятий. На это предложение по-разному отреагировали присутствующие на заседании. Так, представитель торгово-промышленной Палаты сказал, что необходимо тщательно продумать выдвинутое предложение о повышении зарплаты в контексте того, что бизнесу еще нужно восстановиться после пандемии и работодатели еще не в силах платить работникам больше.

Председатель Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нгуен Динь Кханг заявил, что в 2020 и 2021 годах минимальная заработная плата работников не увеличивалась при одновременном росте индекса потребительских цен, что привело к снижению реальных доходов примерно на 10% по сравнению с 2019 годом.

Опрос Института рабочих и профсоюзов при Вьетнамской всеобщей конфедерации труда в 2021 году показывает, что 21% работников вынуждены употреблять в пищу больше лапши быстрого приготовления, 48% работников вынуждены сократить ежедневное потребление мяса, 22% отказываются от ежедневных покупок, 15% предпочитают сокращение количества приемов пищи, 60% экономят на всем, 11% вынуждены занимать деньги у родственников, а 0,3% сотрудников занимают деньги под высокие проценты, обращаясь к черным кредитам или продавая книжки социального страхования.

Всеобщая конфедерация труда Вьетнама провела исследование размера заработной платы, доходов и уровня жизни людей. Предварительные результаты показывают, что общий доход сотрудников очень низок, и им приходится много работать сверхурочно, чтобы заработать минимум. Некоторые услуги социального обеспечения сокращены предприятиями. В частности, даже в первом квартале 2022 г. и прогнозе на весь 2022 г. стоимость потребительских расходов и расходов на проживание выросли очень сильно (ИПЦ в первом квартале составил почти 2%), а общий доход работников низок, что усложняет жизнь.

Согласно расчетам Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, минимальная заработная плата должна быть увеличена примерно на 10%. Директор Института рабочих и профсоюзов при Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Ву Минь Тиен также заявил, что минимальная заработная плата должна быть скорректирована в ближайшее время и применяться с 1 июля 2022 года. Г-н Ву Минь Тиен обнародовал рассчет показателей производительности труда, темпов экономического роста, индекса потребительских цен, платежеспособности предприятий в 2021 году и дал прогноз роста этих показателей на первые 6 месяцев 2022 года. Согласно этим показателям, повышение региональной минимальной заработной платы с 07.01.2022 должно составить около 10%.

В качестве основы для разработки содержания региональной минимальной заработной платы в 2023 году с 1 апреля 2022 года Министерство труда, по делам инвалидов и социальной защиты также приступит к изучению вопросов труда, заработной платы и прожиточного минимума. Ожидается, что на этом этапе одновременно будет проведено расследование в 18 населенных пунктах: Ханое, Хошимине, Хайфоне, Хайзыонге, Бакнине, Куангнине, Лонгане, Виньфуке, Хоабине, Тханьхоа, Нгеане и Дананге, Кханьхоа, Даклаке, Донгнае, Биньзыонге, Бариа-Вунгтау, Кантхо. Срок исследования – 1 месяц.

Для данного исследования будет отобрано 2000 предприятий в группе производственных и бизнес-направлений, таких как: сельское хозяйство, лесное хозяйство, рыболовство; строительная индустрия; торговля, услуги. Размер опрашиваемых предприятий будет варьироваться от менее 100 до более 300 сотрудников. Исследования, которые планируется провести на предприятиях, должны прояснить вопросы, касающиеся фонда заработной платы по должности, фонда заработной платы, фонда премирования, расходов на обучение.

Опираясь на результаты исследования на предприятиях, Конфедерацией труда будет определена региональная минимальная заработная плата в 2023 году и политика, связанная с оплатой труда.

Предложение полного открытия туризма с 15 марта

Хошимин тестирует систему взимания платы за проезд в морских портах

Đông Phong (t/h)