Развитие кадрового потенциала в народной дипломатии: критерии, подготовка и перспективы

Образовательную программу для новых сотрудников. Фото: Хай Ан

В августе 2022 года Вьетнамский союз обществ дружбы Вьетнама (ВСОД) впервые организовал образовательную программу для новых сотрудников. В этом учебном курсе, который прошли 16 новых государственных служащих, они ознакомились с информацией о структуре, ролях, функциях и задачах ВСОД и его составных организаций. Кроме того, программа дала обзор народной дипломатии и ее отличий от партийной и государственной дипломатии. Это позволило новым сотрудникам получить правильное представление о вызовах, проблемах и возможностях в сфере внешней информационной работы.

Обучение новых кадров также проводится через практическую подготовку на внешних мероприятиях, специализированных тренингах и в рамках инициативы «Обед с председателем». Союз организаций дружбы Вьетнама признал, что эффективность всей системы народной дипломатии сильно зависит от качественной работы с кадрами.

Несмотря на то, что с 2021 года государство не выделяло средства на обучение, ВСОД успешно использовал законные источники финансирования и имеющиеся ресурсы, чтобы направлять сотрудников на учебные курсы. Это включало в себя высшие курсы политической теории, повышение квалификации для кадров управлений и отделов, а также сотрудничество с Отделом ЦК КПВ по внешним связям и Министерством иностранных дел в реализации проекта «Повышение знаний и навыков кадров, работающих в сфере народной дипломатии на период 2021-2025 годов». Это включало разработку образовательных программ и направление экспертов на курсы.

ВСОД проводил обучение и повышение квалификации для активистов всех уровней через ежегодные образовательные мероприятия. Союз также активно участвовала в мониторинге ситуации в мире и регионе, предоставляя регулярные брифинги по вопросам, тесно связанным с профессиональной деятельностью.

«Необходимо установить критерии потенциала для народной дипломатии»

Об этом отметила председатель Союза обществ дружбы города Кантхо Ле Тхи Тхань Жанг. Она подчеркнула важность наличия механизма оценки кадрового потенциала, который должен работать параллельно с установленными стандартами для персонала, занимающегося народными внешними связями. Такой механизм должен быть актуальным и регулярным. Ле Тхи Тхань Жанг также подчеркнула важность разработки конкретной политики по поощрению, мотивации и удержанию высококвалифицированных кадров, чтобы предотвратить утечку кадров в условиях конкуренции со стороны иностранных и региональных компаний частного сектора.

Она также выдвинула идею о создании основы для учебных программ и формирования кадровых резервов руководителей и менеджеров в области народной дипломатии, способных успешно действовать в международной среде. При этом акцент следует сделать на развитии мягких навыков, таких как адаптация к изменениям, умение работать индивидуально и в команде, умение презентовать информацию, вести переговоры, взаимодействовать в межкультурной среде, а также использовать современные средства связи и социальные сети. Председатель Союза обществ дружбы города Кантхо предложила внедрить эффективные модели и механизмы подготовки кадров через практический опыт, такие как обучение лидерству и управлению, а также направление молодых специалистов работать за рубежом в представительствах Вьетнама.

В документе, представленном на Национальной конференции по международным делам 2023 года, которая состоялась в провинции Биньдинь в июле 2023 года, Организационный и кадровый комитет ВСОД предложил регулярно осуществлять ротацию в Постоянном комитете ВСОД и местных комитетах. Это позволит каждому сотруднику овладеть определенной областью, обрести широкий спектр знаний и быть готовым заменить других сотрудников по необходимости.

Народная дипломатия способствует созданию благоприятной среды для развития страны

Посол Армении во Вьетнаме Ваграм Кажоян: Большие перспективы развития народной дипломатии между двумя странами