Содействие гендерному равенству в различных сферах

Доля вьетнамских женщин-офицеров, участвующих в миротворческих операциях ООН, превышает общий показатель и целевой показатель ООН. Фото: ВИА

Эти ограничения и вызовы требуют создания инклюзивной системы социальной политики с учетом гендерных аспектов для эффективного решения социальных проблем в целях обеспечения всеобщего социального благополучия на пути к достижению прогресса и социальной справедливости.

За последние годы Вьетнам добился значительных успехов в продвижении гендерного равенства и улучшении положения женщин, за что получил признание международного сообщества.

По данным Всемирного экономического форума (ВЭФ), в 2023 году Вьетнам по индексу гендерного разрыва занял 72-е место из 146 стран-участниц рейтинга, поднявшись на 11 позиций по сравнению с 2022 годом.

Согласно Программе развития ООН (ПРООН), индекс человеческого развития Вьетнама (ИЧР) в 2021 году занял 6-е место в Юго-Восточной Азии. Индекс гендерного неравенства Вьетнама (ИНГ) продолжил улучшаться, достигнув 0,296, что соответствует 71-му месту среди 170 стран.

Доля женщин, вовлеченных в политическую жизнь Вьетнама, занимает ведущие позиции в мире. Согласно отчёту Союза женщин Вьетнама, доля женщин в партийных комитетах всех трёх уровней по всей стране в период 2020–2025 годов увеличилась по сравнению с предыдущим сроком, превысив целевой показатель в 15%. Доля женщин-депутатов в Национальном собрании 15-го созыва достигла 30,26%, что является самым высоким показателем со времён Национального собрания 6-го созыва. Число женщин-руководителей в министерствах, центральных и местных органах власти в 2023 году увеличилось по сравнению с 2022 годом.

С целью обеспечения и дальнейшего продвижения гендерного равенства 25 января 2024 года заместитель премьер-министра Чан Лыу Куанг подписал Решение № 101/QD-TTg об утверждении Национальной программы действий в интересах женщин, мира и безопасности на период 2024–2030 годов.

Участие женщин в рабочей силе и их статус в экономике становятся всё более важными для целей экономического роста и устойчивого развития страны.

В настоящее время необходимо решить ряд социальных проблем, касающихся женщин и гендерного равенства. Трудовой кодекс 2019 года, несмотря на его расширение, по-прежнему имеет недостатки, связанные с регулированием женского труда.

Между тем, гендерные стереотипы о статусе и роли женщин, наряду с бременем домашней работы и ухода за семьёй, являются факторами, препятствующими участию женщин в политической деятельности и программах по сокращению бедности.

Кроме того, доступ к базовым социальным услугам остаётся недостаточным. Недостаточное внимание уделяется профессиональной подготовке людей в сложных жизненных обстоятельствах, представителей этнических меньшинств и женщин, а также не в полной мере учитываются гендерные потребности. Отдельные законодательные нормы в сфере здравоохранения ограничивают доступ к медицинским услугам для некоторых групп женщин и детей.

С учетом нового опыта и достижений в интернализации международных обязательств по расширению прав и возможностей женщин и продвижению гендерного равенства, направленных на достижение целей социального прогресса и справедливости, построение инклюзивной системы социальной политики с учётом гендерных аспектов в ближайшее время должно быть сосредоточено на решении следующих проблем:

Во-первых, укрепление политики и программ по поддержке создания рабочих мест. Модернизация взаимосвязей между спросом и предложением рабочей силы, прогнозирование рынка труда и управление человеческими ресурсами, создание баз данных о труде и занятости с разбивкой по полу.

Во-вторых, необходимо изменить подход к гендерной интеграции в программы и политику сокращения бедности и, одновременно, конкретизировать механизмы и нормативные акты, включая выделение бюджета и адекватных ресурсов для реализации гендерной интеграции на практике.

В-третьих, важно разработать гибкую, диверсифицированную систему социального страхования, сосредоточив внимание на пересмотре и дополнении политики добровольного социального страхования на основе принципа обеспечения гендерного равенства, чтобы стимулировать участие работающих женщин.

В-четвертых, необходимо усовершенствовать систему политики и законов о социальной помощи. Развивать и диверсифицировать социальные услуги по социальной помощи, создавать гибкие социальные системы, адаптированные к возможным рискам, с особым вниманием к женщинам.

В-пятых, важно обеспечить базовые социальные услуги для населения, гарантируя доступ уязвимым группам, включая женщин.

В-шестых, необходимо продолжать информационную работу, повышать осведомлённость о гендерном равенстве, применять информационные технологии для повышения осведомлённости населения о гендерном равенстве.

Фотовыставка, посвященная гендерному равенству

Вьетнам твердо привержен гендерному равенству