Сосредоточение приоритетных ресурсов для поддержки предприятий

Линия по производству автомобилей на заводе «Hyundai Thành Công» в провинции Ниньбинь. Фото: Ань Ан

Как передает Нянзан, это приносит выгоду не только экономике, но и самому предприятию, что поможет ему оставить хорошее впечатление у клентов, обладать конкурентным преимуществом перед конкурентами и придать импульс его долгосрочному росту.

Однако для того, чтобы вьетнамские предприятия быстро развивались как по количеству, так и по качеству, и играли ключевую роль в экономике, необходимо продвигать политику, соответствующую реальности, пробуждать решимость у бизнесменов нового типа в контексте все более интенсивной международной интеграции страны.

Тем не менее, по оценке экономистов, несмотря на свое быстрое увеличение количества у многих предприятий отсутствует достаточная устойчивость к непредсказуемым изменениям рынка.

Для сравнения, в период 2016-2019 гг. количество предприятий, уходящих с рынка каждый год, составляет лишь около 35%-48% числа новых созданных предприятий, а в период 2020-2022 гг. – 55%-65%.

По мнению эксперта Ле Зюи Биня, Правительству необходимо сосредоточить больше ресурсов на поддержку предприятий, избегая рассредоточения инвестиций, тем самым создавая эффект резонанса для устойчивого развития бизнес-сообщества на основе все более высокой конкурентоспособности.

В частности, поддержка предприятий в устойчивом развитии должна рассматриваться как ключевая задача, которую необходимо выполнять в ближайшее время в связи со все более улучшающейся инвестиционно-предпринимательской средой. В то же время следует сосредоточиться на повышении темпов роста тех предприятий, которые эффективно действуют, а не гоняться за количеством новых предприятий.

Эксперты рекомендуют Правительству рассматривать снятие барьеров и трудностей для бизнеса как важную политическую задачу властей всех уровней от центрального до местного уровня, что позволит предприятиям быть способными на реагирование на изменения рынка, быстрое восстановление и устойчивое развитие. Наряду с поддержкой со стороны Государства предприятия также должны активно использовать возможности и разрабатывать подходящие планы для адаптации к возникающим изменениям.

Повышение квалификации людских ресурсов для работы за границей

Мобилизация ресурсов для поддержки людей, находящихся в трудных обстоятельствах, в преддверии Тэта