Стратегия есть: привлекаем таланты
 |
| Стратегия по работе с талантливыми кадрами должна осуществляться равноправно и честно. Фото: doanhnhansaigon.vn |
Общая цель стратегии - эффективная разработка и реализация прорывных решений для привлечения и удержания талантов как внутри страны, так и за рубежом, особенно в таких передовых отраслях, как наука и технологии, образование и подготовка кадров, культура, социальные науки, здравоохранение, информационно-коммуникационные технологии и цифровая трансформация.
Ожидается, что проект поспособствует ускорению индустриализации и модернизации страны, а также поможет Вьетнаму стать страной с уровнем дохода выше среднего и современной промышленностью, а к 2050 году – войти в список развитых стран с высоким уровнем дохода и равноправным, демократическим и цивилизованным обществом.
В частности, к концу июня 2024 г. все министерства, отрасли и местные органы власти должны издать новые планы по привлечению и трудоустройству талантов в соответствии с национальной стратегией.
К 2025 году около 10% талантов будут работать в государственных учреждениях, организациях и подразделениях, а к 2030 году этот показатель планируется закрепиться на уровне не менее 20% в год вплоть до 2050 года.
Все таланты будут продолжать работать в государственных учреждениях, организациях и подразделениях, как минимум, пять лет. При этом доля талантов, проходящих подготовку в области науки и технологии, к 2025 году должна составить 30%, к 2030 году - 60%, а к 2050 году - 100%.
Одной из задач и решений, обозначенных в стратегии, является поощрение, выявление и продвижение талантов, которые должны обладать хорошими моральными качествами и образом жизни, а также выдающимися знаниями и творческими способностями, желанием служить стране и народу.
Стратегия по работе с талантливыми кадрами должна осуществляться равноправно и честно.
Вьетнамский отечественный фронт, политико-социальные, политико-социально-профессиональные, общественные и профессионально-социальные организации, а также министерства, ведомства и местные органы власти должны играть активную роль в выявлении и выдвижении талантов, говорится в стратегии.
Особое внимание в стратегии уделяется подготовке талантливых специалистов, а также необходимости реформирования отраслевых программ обучения с целью максимального раскрытия способностей и навыков талантливых людей.
Для таких программ обучения стратегия предлагает сформировать контингент преподавателей, состоящий из экспертов, педагогов, ученых, руководителей, менеджеров и бизнесменов, обладающих знаниями, опытом и репутацией в стране и за рубежом, а также разработать политику по привлечению к этой работе частных образовательных учреждений.
Программы и планы сотрудничества в области подготовки талантливых кадров с зарубежными учебными заведениями должны разрабатываться в соответствии с региональными и международными стандартами, говорится в стратегии, подчеркивается необходимость повышения потенциала государственных структур в области научных исследований, технологий, образования, здравоохранения, культуры, социальных наук и других с помощью качественной подготовки и обеспечения кадрами.
 Обнародована маркетинговая стратегия туризма Вьетнама до 2030 года |
 Утверждена стратегия развития текстильно-швейной и обувной промышленности Вьетнама |
