Для привлечения талантов необходимы благоприятная среда и инновационная экосистема

Нгуен Ву Ань ранее занимал руководящие должности в зарубежных технологических и банковских компаниях. Объясняя решение работать во Вьетнаме, он отметил, что никогда не воспринимал страну как место, куда ему пришлось «вернуться»: Вьетнам всегда оставался местом, которому он принадлежит.

Он вырос во вьетнамской общине во Франции и имел возможность жить между двумя культурами. Этот опыт помог ему глубже понять собственную идентичность. Общение с вьетнамскими студентами и специалистами за границей постепенно усиливало его желание работать на родине. Это решение стало результатом продолжительного осмысления своих корней и поиска места, где накопленные знания могли бы принести наибольшую пользу.

После многих лет учёбы и работы за рубежом Нгуен Ву Ань получил опыт применения международных стандартов в технологиях, управлении, разработке продуктов и бизнесе. В развитых технологических странах опытный инженер или руководитель часто является лишь одним элементом уже сформированной системы. Во Вьетнаме тот же специалист может непосредственно участвовать в создании команды, развитии национального технологического потенциала и разработке продуктов для миллионов пользователей.

Именно поэтому особое значение для него имеет компания "Кок Кок". На рынке браузеров и поисковых систем доминируют глобальные технологические корпорации, однако "Кок Кок" продолжает развивать базовые технологии, которыми управляют вьетнамские специалисты. Этот путь требует долгосрочного видения, постоянных инвестиций и непрерывных инноваций.

Нгуен Ву Ань, генеральный директор компании Кок Кок.

Некоторые задачи могут эффективно решать прежде всего вьетнамские компании, поскольку они лучше понимают местный язык и потребности пользователей. К ним относятся обработка вьетнамского языка, предоставление местного контента и создание продуктов, соответствующих привычкам вьетнамцев в учёбе, работе и поиске информации.

По словам Нгуен Ву Аня, он вернулся в период, когда Вьетнам вступает в новый этап развития и стремится самостоятельно осваивать технологии и строить цифровую экономику. Перед страной остаётся множество крупных задач в области искусственного интеллекта, данных и цифровой инфраструктуры. Международный опыт может быть особенно полезен именно для решения этих задач.

После принятия Резолюции №57 наиболее заметным изменением стало новое отношение к науке, технологиям, инновациям и цифровой трансформации. Если раньше эти направления просто часто упоминались в программах развития, то теперь они официально рассматриваются как прорывные двигатели роста страны.

Многие вьетнамские специалисты, обучающиеся и работающие за рубежом, уже переходят от общего желания когда-нибудь помочь родине к поиску конкретных возможностей сотрудничества с национальными предприятиями, университетами и исследовательскими организациями. Это положительный сигнал, свидетельствующий о формировании реальных каналов привлечения интеллектуальных ресурсов.

Поисковым приложением Make in Vietnam («Сделано во Вьетнаме») пользуется большое количество людей.

Одновременно становится более понятной роль бизнеса в инновационной экосистеме. Не все технологические специалисты хотят работать в университетах или научно-исследовательских институтах. Многие могут вносить вклад через частные компании, стартапы и прикладные технологические проекты.

По мнению руководителя, главное заключается не в отдельных льготах, а в создании целостной инновационной экосистемы. Вьетнам постепенно переходит от мышления, ориентированного преимущественно на контроль, к подходу, при котором государство создаёт условия для развития. Это особенно важно для искусственного интеллекта, финансовых технологий и работы с данными, поскольку новые модели одновременно открывают возможности и порождают риски. Нужна правовая система, позволяющая обеспечивать ответственное развитие, не замедляя инновации.

Технологические специалисты ищут не только хорошее место работы. Им необходимы крупные и значимые задачи, а также стабильная среда, позволяющая последовательно заниматься ими в течение длительного времени. Многие сотрудники "Кок Кок", ранее учившиеся или работавшие за рубежом, вернулись во Вьетнам или присоединились к компании именно ради возможности создавать национальные базовые технологии.

Для привлечения талантов вьетнамским технологическим предприятиям также необходима справедливая конкурентная среда. В таких областях, как браузеры и поисковые системы, местные компании конкурируют с мировыми корпорациями, имеющими огромные преимущества в распространении продуктов и развитии собственных экосистем. Поэтому Нгуен Ву Ань считает необходимым совершенствовать нормы в области конкуренции и противодействия монополиям, а также расширять возможности доступа платформ Make in Vietnam («Сделано во Вьетнаме») к национальной аудитории.

Он также предлагает шире понимать вклад зарубежных вьетнамцев в развитие родины. Постоянное возвращение во Вьетнам — важный, но не единственный вариант. Специалисты могут преподавать, выступать консультантами, связывать отечественные организации с международными партнёрами или инвестировать во вьетнамские стартапы. Такая система позволит стране использовать потенциал специалистов независимо от того, где они живут и работают.

Помимо новой визовой политики, необходимы дополнительные меры для привлечения иностранных гостей Новая визовая политика, вступившая в силу с 15 августа, дает толчок к привлечению иностранных туристов, но это только первый шаг, и для прорыва в этом ...

Музыкальные события как способ привлечения туристов Известная южнокорейская женская группа BlackPink проведет концерты на национальном стадионе Мидинь (Ханой) в конце июля. Ожидается, что тысячи отечественных и международных туристов посетят столицу. Музыкальный ...